Συζήτηση στο ITB Berlin 2025 για τη σημασία της διαφορετικότητας και της γυναικείας ηγεσίας στον τουρισμό
Στη σκηνή Lighthouse Stage της ITB Berlin 2025, πραγματοποιήθηκε στις 4 Μαρτίου μια σημαντική συζήτηση για τη γυναικεία ηγεσία στον τουριστικό κλάδο. Ειδικοί από τον τομέα των ταξιδιών και των επιχειρήσεων ανέλυσαν τη σημασία των διαφορετικών ομάδων και ενθάρρυναν τις γυναίκες να αναλάβουν ηγετικούς ρόλους, προσφέροντας πρακτικές συμβουλές για την επαγγελματική τους εξέλιξη.
Η ανάγκη για γυναικείο mentoring στην ηγεσία
Η Christina Verhaelen από την DERTOUR, παρουσίασε το mentoring πρόγραμμα του Travel Industry Club. Μοιράστηκε τη δική της εμπειρία, αναφέροντας ότι όταν ανέλαβε τον πρώτο ηγετικό της ρόλο, θα ήθελε να έχει μια γυναίκα μέντορα δίπλα της. Όσο ανέβαινε ιεραρχικά, τόσο ένιωθε απομονωμένη ανάμεσα στους κυρίως άνδρες συναδέλφους της.
Σήμερα, ως επικεφαλής μιας ομάδας 35 ατόμων, προσπαθεί να ενθαρρύνει περισσότερες γυναίκες να προωθούν τις φιλοδοξίες τους. Σύμφωνα με την ίδια, πολλές γυναίκες σκέφτονται υπερβολικά τις συνέπειες των πράξεών τους, γεγονός που τις κρατά πίσω. Αντί αυτού, τις προτρέπει να εκφράζουν ξεκάθαρα τις επαγγελματικές τους επιδιώξεις και να επιδιώκουν συνεχή εκπαίδευση και εξέλιξη μέσω σεμιναρίων και προγραμμάτων κατάρτισης.
Η σημασία της εταιρικής κουλτούρας
Η Anne Rösener, οργανωτική σύμβουλος και ιδρύτρια της People Mind Agency, τόνισε τη σημασία της εταιρικής κουλτούρας και των διαπροσωπικών σχέσεων στον χώρο εργασίας. Πολλές γυναίκες, όπως παρατήρησε, προσπαθούν να ικανοποιήσουν τους πάντες, γεγονός που μπορεί να σταθεί εμπόδιο στην επαγγελματική τους ανέλιξη.
Η συμβουλή της είναι οι γυναίκες να επικεντρώνονται σε θέματα που θα τις βοηθήσουν να εξελιχθούν, να αναγνωρίζουν τα δυνατά τους σημεία και να διαμορφώνουν μια σαφή επαγγελματική στρατηγική.
Διαφορετικότητα: Κλειδί για την επιτυχία των ομάδων
Ο Steffen Butzkow, διοργανωτής αθλητικών εκδηλώσεων και ταξιδιών για γυναίκες και singles, αναφέρθηκε στη σημασία της διαφορετικότητας στις επαγγελματικές ομάδες. Τόνισε ότι οι γυναίκες διακρίνονται για τις επικοινωνιακές τους ικανότητες και το συνεργατικό τους στυλ διοίκησης, στοιχεία που ενισχύουν τη δυναμική μιας εταιρείας.
Ο Uwe Sieblist, HR σύμβουλος, επιβεβαίωσε ότι οι μικτές ομάδες αποδίδουν καλύτερα, ενώ πολλές εταιρείες ζητούν συνειδητά γυναίκες σε ηγετικές θέσεις. Ωστόσο, επεσήμανε ότι οι γυναίκες συχνά πρέπει να αποδεικνύουν συνεχώς την αξία τους, ώστε να αναγνωριστούν επαγγελματικά.
Το μέλλον της γυναικείας ηγεσίας στον τουρισμό
Η συζήτηση ανέδειξε ότι οι γυναίκες έχουν τη δυνατότητα να διαμορφώσουν το μέλλον του τουριστικού κλάδου, αρκεί να διεκδικήσουν τον ρόλο που τους αξίζει. Με υποστήριξη, mentoring, εκπαίδευση και αυτοπεποίθηση, μπορούν να ενισχύσουν τη θέση τους και να οδηγήσουν τον τουριστικό τομέα προς νέες επιτυχίες.
