Από το Σάββατο 1η Μαρτίου 2025, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται επίσημα στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης, ολοκληρώνοντας μια περίοδο πιλοτικής εφαρμογής που ξεκίνησε τον Σεπτέμβριο του 2024.
Το νέο σύστημα στοχεύει στη διασφάλιση της δίκαιης αμοιβής των εργαζομένων και στην ενίσχυση της διαφάνειας, καταπολεμώντας την αδήλωτη και υποδηλωμένη εργασία.
Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας σημαίνει ότι οι ώρες εργασίας θα καταγράφονται με ακρίβεια, εξασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι θα πληρώνονται για τον πραγματικό χρόνο απασχόλησής τους.
Παράλληλα, το Υπουργείο Εργασίας έχει προχωρήσει σε νομοθετική ρύθμιση για τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών στις υπερωρίες, επιτρέποντας στις επιχειρήσεις να καταβάλλουν εισφορές βάσει του βασικού ωρομισθίου αντί της προσαυξημένης αμοιβής.
Η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε σχετικά: «Οι εργαζόμενοι που δουλεύουν υπερωρίες, Κυριακές ή νυχτερινές βάρδιες συνεχίζουν να λαμβάνουν την προσαύξηση που δικαιούνται. Ωστόσο, το νέο καθεστώς διαμορφώνει ένα πιο ισορροπημένο σύστημα εισφορών, δημιουργώντας όφελος για εργαζόμενους, εργοδότες και το κράτος.»
Αύξηση καθαρών αποδοχών και οφέλη για τις επιχειρήσεις
Με την εφαρμογή του νέου μέτρου, οι εργαζόμενοι αναμένεται να δουν αύξηση στις καθαρές αποδοχές τους, που μπορεί να φτάσει ή και να ξεπεράσει το 30%-40%, ανάλογα με τον μισθό και τον αριθμό των επιπλέον ωρών εργασίας τους. Ταυτόχρονα, οι εργοδότες θα επωφεληθούν από τη μείωση των εισφορών, γεγονός που αναμένεται να μειώσει το συνολικό κόστος εργασίας.
Σήμερα, η Ψηφιακή Κάρτα εφαρμόζεται ήδη σε περισσότερους από 750.000 εργαζομένους στους τομείς των τραπεζών, σούπερ-μάρκετ, ασφαλιστικών εταιρειών, εταιρειών security, ΔΕΚΟ, βιομηχανίας και λιανεμπορίου. Με την ένταξη των κλάδων του τουρισμού και της εστίασης, ο αριθμός των εργαζομένων που θα προστατεύονται από το σύστημα αυτό θα φτάσει τα 1,5 εκατομμύρια, ενώ οι επιχειρήσεις που εντάσσονται στο καθεστώς της Ψηφιακής Κάρτας θα ξεπεράσουν τις 200.000.
Προκλήσεις και δυσκολίες στην εφαρμογή
Παρότι το μέτρο θεωρείται σημαντική εξέλιξη για την αγορά εργασίας, ένα ποσοστό 20%-30% των επιχειρήσεων στον τουρισμό και την εστίαση δεν έχει ακόμα προχωρήσει στην εφαρμογή του συστήματος.
Οι φορείς της αγοράς ζητούν μεγαλύτερο χρονικό περιθώριο προσαρμογής, με την Πανελλήνια Ομοσπονδία Εστιατορικών και Συναφών Επαγγελμάτων (ΠΟΕΣΕ) να προτείνει την αναβολή της πλήρους εφαρμογής έως το τέλος της τουριστικής περιόδου, λόγω τεχνικών δυσκολιών. Η Ομοσπονδία, πάντως, στηρίζει τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών στις υπερωρίες, καθώς ήταν ένα πάγιο αίτημα του κλάδου.
Ο Πρόεδρος του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών, Γιάννης Χατζηθεοδοσίου, υπογράμμισε ότι χρειάζεται περισσότερος χρόνος αφομοίωσης των αλλαγών, προτείνοντας περίοδο προσαρμογής έως τον Οκτώβριο. «Αν δεν υπάρξει μεταβατική περίοδος, πολλές επιχειρήσεις θα δυσκολευτούν να τηρήσουν το νέο πλαίσιο, ειδικά κατά τη θερινή τουριστική περίοδο», σημείωσε.
Καθώς η ψηφιακή εποπτεία της εργασίας γίνεται πλέον πραγματικότητα σε ολοένα και περισσότερους κλάδους, η επιτυχία του νέου συστήματος θα εξαρτηθεί από την ομαλή του ενσωμάτωση και την προσαρμογή των επιχειρήσεων στις απαιτήσεις του.
