Μπαράζ απεργιακών κινητοποιήσεων, που ξεκίνησαν από την περασμένη Παρασκευή, πραγματοποιείται στα δυο μεγαλύτερα καζίνο της χώρας, της Πάρνηθας και του Λουτρακίου, με αίτημα των Σωματείων εργαζομένων την υπογραφή συλλογικής σύμβασης εργασίας (ΣΣΕ) για το 2012.

Η απεργία στο καζίνο και στο τελεφερίκ της Πάρνηθας ξεκίνησε την Παρασκευή και συνεχίζεται με 24ωρες επαναλαμβανόμενες απεργίες, με αιτήματα:
– Την υπογραφή ΣΣΕ για το 2012 «με το ίδιο περιεχόμενο που είχε η προηγούμενη καταγγελθείσα από την επιχείρηση συλλογική ρύθμιση»
– Την άμεση κατάρτιση χρονοδιαγράμματος έναρξης των εργασιών και εργολαβικής ανάθεσής τους «για την επίλυση του κτιριακού προβλήματος του χώρου εργασίας, που εξακολουθεί για 9 χρόνια να μένει ως έχει».

Η διοίκηση της εταιρείας «Ελληνικό Καζίνο Πάρνηθας» τονίζει ότι η κήρυξη της απεργίας διαρκείας έγινε την ώρα που διεξάγονταν διαπραγματεύσεις για την υπογραφή της ΣΣΕ και, μάλιστα, την πρώτη ημέρα, την Παρασκευή, μέρος των εργαζομένων «απέκλεισαν το δρόμο προς την Πάρνηθα ώστε ούτε εργαζόμενοι, ούτε πελάτες να μπορούν να προσέλθουν». Η απεργία αυτή συνεχίζεται μέχρι και σήμερα με συμμετοχή πολύ μεγάλου μέρους του προσωπικού που καθιστά τη λειτουργία του καζίνου αδύνατη, αναφέρει η διοίκηση, διευκρινίζοντας ότι η διοίκηση «ούτε έκλεισε την εταιρεία, ούτε προχώρησε σε lock out. Ούτε καν διανοήθηκε να προχωρήσει σε τέτοιες ενέργειες». Η διοίκηση «με αγωνία» καλεί τους εργαζόμενους να επιστρέψουν στην εργασία τους και το Σωματείο να λήξει την «αψυχολόγητη» αυτή απεργία διαρκείας, που υποκινείται από «πολιτική σκοπιμότητα» και σε μια εποχή, που, όπως αναφέρει:
 -Ο τζίρος του καζίνου έχει, λόγω της οικονομικής κρίσης, μειωθεί τόσο ώστε να απειλείται η βιωσιμότητα της εταιρείας
– Η διοίκηση κανένα εργασιακό μέτρο δεν έλαβε το τελευταίο χρονικό διάστημα, δηλ. δεν προέβη ούτε σε μείωση προσωπικού αλλά ούτε και σε μείωση μισθών
– Υπήρχε εν εξελίξει διάλογος για να αντιμετωπισθούν τα υπαρκτά οικονομικά θέματα που δημιουργεί η ελληνική και η διεθνής κρίση.

Οπως επισημαίνεται, λόγω της κρίσης, «σχεδόν το σύνολο των εσόδων της επιχείρησης, μετά την αφαίρεση των φόρων και παγίων εξόδων (φως, πετρέλαιο κλπ), καταλήγει στους εργαζομένους και στους ασφαλιστικούς φορείς». Τέλος, υπογραμμίζεται ότι οι αμοιβές και οι λοιποί όροι εργασίας των εργαζομένων στο καζίνο της Πάρνηθας είναι «με πολύ μεγάλη διαφορά οι καλύτεροι σε όλη την Ελλάδα», αναφέροντας ενδεικτικά ότι η μέση αμοιβή είναι κατά 50% παραπάνω από τις αμοιβές άλλων καζίνων και με 7ωρη και όχι 8ωρη ημερήσια απασχόληση.

Το Σωματείο κάνει λόγο για «αισχρά ψεύδη» από τη διοίκηση ως προς το επίπεδο αμοιβών, λέγοντας ότι ο μικτός μισθός του κρουπιέρη είναι 1.300 ευρώ μικτά και έχει φτάσει μετά την μονομερή εφαρμογή εκ περιτροπής εργασίας από την εταιρεία σε 912 ευρώ καθαρά για 7 ½ ώρες δουλειά. Οι προσαυξήσεις για αργίες και νυχτερινά είναι ίδιες όπως και για όλους τους υπόλοιπους εργαζόμενους. Το Σωματείο θεωρεί «απαράδεκτη ενέργεια» αυτό που ζητεί η εταιρεία για εφαρμογή της εκ περιτροπής εργασίας, όταν έχει «καθαρά κέρδη 11 εκατομμύρια ευρώ», η απαίτηση να αυξηθούν οι ώρες εργασίας, κάτι, που «θα σημάνει νέες απολύσεις» και οι μειώσεις μισθών και δικαιωμάτων, ενώ χαρακτηρίζει «παράνομη ενέργεια» να μην έχει  ξεκινήσει μετά από 9 χρόνια η επένδυση για την επαναλειτουργία του ξενοδοχείου που ήταν συμβατική της υποχρέωση.

Στο καζίνο Λουτρακίου, μετά την 48ωρη απεργία το Σαββατικύριακο, προκηρύχθηκε νέα 48ωρη απεργία από το βράδυ της Δευτέρας, με την Ομοσπονδία Επιχειρησιακών Σωματείων Ιδιωτικών Καζίνο να συμπαρίσταται στους εργαζόμενους. Οπως αναφέρει η Ομοσπονδία, η διοίκηση της Club Hotel Casino Loutraki «εμπαίζει τους εργαζόμενους στο θέμα της συλλογικής σύμβασης εργασίας, επιζητώντας την απόλυση 450 εργαζομένων».

Η διοίκηση του καζίνου, με επιστολή της στους εργαζόμενους και στο Σωματείο, προτείνει συλλογική σύμβαση εργασίας, η οποία επαναεπιβεβαιώνει την ισχύ όλων των προηγούμενων συμβάσεων, διασφαλίζει τον 13ο και 14ο μισθό σε περίπτωση νομοθετικής κατάργησής του και περικόπτει κατά μέσο όρο τον μεικτό μισθό (βασικός και επιδόματα) κατά 6,5% σε όσους έχουν πλήρη απασχόληση και 3,7% σε όσους απασχολούνται μερικώς.

«Η συνέχιση της αναστάτωσης και της αβεβαιότητας, οι παλινωδίες και τα ήξεις – αφίξεις οδηγούν όλους στο χείλος του γκρεμού και καθιστούν αβέβαιη τη συνέχιση της λειτουργίας της επιχείρησης», τονίζεται στην ενημερωτική επιστολή που γνωστοποίησε στους εργαζόμενους η διοίκηση.

Στην επιστολή αναλύεται αρχικά η κατάσταση, που έχει διαμορφωθεί στην ελληνική οικονομία, στο Λουτράκι και την Κορινθία, αλλά και στην επιχείρηση, με στόχο να συνειδητοποιήσουν οι εργαζόμενοι την αξία της προτεινόμενης ΣΣΕ. Οπως αναφέρεται, στο Λουτράκι περίπου το 30% των επιχειρήσεων έχουν ήδη αναστείλει δραστηριότητα ή έκλεισαν, στην Κόρινθο  η κρίση στην αγορά ξεπερνά το 35% ενώ η ανεργία στην Κορινθία ανέρχεται στο 30%. Στην Club Hotel Casino Loutraki ο τζίρος έπεσε το 2011 στα 139,2 εκατ.ευρώ το 2011 (από τα 283,5 εκατ. της χρονιάς ρεκόρ του 2007), ενώ το πρώτο τετράμηνο του 2012 ο τζίρος μειώθηκε 31% στα 35,7 εκατ. ευρώ.Τα κέρδη της εταιρείας, επίσης, από 59,9 εκατ.ευρώ το 2007, έπεσαν στα 19,3 εκατ. το 2009 για να καταλήξουν σε ζημιές 9,2 εκατ.ευρώ το 2011.

Παρά την πτωτική πορεία των τελευταίων χρόνων, επισημαίνεται στην επιστολή, η εταιρεία δεν προέβη μέχρι τώρα σε απολύσεις και δεν μείωσε τους μισθούς, χωρίς να κλείσει καμία βάρδια. Μέσα σε αυτήν την τραγική κατάσταση, υπογραμμίζει η διοίκηση, το Σωματείο προτιμά «να δίνει την μισή πληροφόρηση στους εργαζομένους, ή να επιλέγει και να αλλάζει το τι λέει και σε ποιους το λέει», να κάνει επανειλημμένα απεργίες (που καταστρέφουν ό,τι έχει απομείνει), να «αφήνει να υπάρχουν καταστάσεις στα όρια του «τραμπουκισμού» (για όσους θέλουν, έχουν δικαίωμα και πιστεύουν πως πρέπει να δουλέψουν)» και να «διώχνει και τους λίγους-τελευταίους πελάτες που έχουν απομείνει στην εταιρεία (ζημιά ανυπολόγιστη)»
Η εταιρεία καλεί τους εργαζόμενους και το Σωματείο να αναλάβουν όλοι τις ευθύνες τους και να υπογραφεί η ΣΣΕ, τερματίζοντας την «αγωνία και την αβεβαιότητα» των εργαζομένων, διαβεβαιώνοντας ότι οι μέτοχοι θα βάλουν τα «επιπλέον, πολλά, χρήματα», που χρειάζεται η εταιρεία για να επιβιώσει και να αναπτυχθεί.

Γιάννης Παπαδόπουλος