Μεγάλη αναστάτωση έχει προκληθεί (και) στον ΕΟΤ μεταξύ των υπαλλήλων που «αναγνωρίζουν» τον εαυτό τους στις περιπτώσεις των δημοσίων υπαλλήλων που αυτομάτως πρέπει να τεθούν σε διαθεσιμότητα, σύμφωνα με τα όσα ορίζει ο σχετικός Νόμος που ψηφίστηκε την περασμένη εβδομάδα, ενώ χθες απεστάλη και σχετική εγκύκλιος από το υπουργείο Εσωτερικών.
Πρόκειται για υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, που ανήκουν στην κατηγορία ΔΕ (δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, είναι αποκλειστικά των ειδικοτήτων Διοικητικού, Διοικητικού – Λογιστικού, Διοικητικού – Οικονομικού, Διοικητικών Γραμματέων και δεν έχουν προσληφθεί με διαγωνισμό ή με κριτήρια ΑΣΕΠ.
Ψάχνοντας λίγο το θέμα, αυτό που μαθαίνουμε είναι ότι “κλειδί” της όλης υπόθεσης είναι το αν ο σχετικός αριθμός των υπαλλήλων που ανήκουν σε αυτές τις κατηγορίες ξεπερνά ή όχι το 25% του συνόλου των εργαζομένων αυτών των κατηγοριών και ειδικοτήτων του Οργανισμού, προϋπόθεση από την οποία εξαρτάται το αν ο ΕΟΤ εμπίπτει, τελικά, στη σχετική ρύθμιση.
Σύμφωνα με πληροφορίες, μία πρώτη εκτίμηση των υπηρεσιών του Οργανισμού είναι ότι δεν εμπίπτει στη ρύθμιση.
Αναμένεται, ωστόσο, μία σαφής, επίσημη απάντηση-διευκρίνηση από χείλη αρμοδίων. Διότι πέραν του ανθρώπινου στοιχείου, αν περιλαμβάνονται και οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι του Οργανισμού στη ρύθμιση, τότε το πρόβλημα που θα δημιουργηθεί στη λειτουργία του, θα είναι μεγάλο.
Αντιστοίχως -παρά την απίστευτη ιστορία που έγινε με την παράγραφο που αφορά στην αυτοδίκαιη αργία των «επίορκων» και υπό κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων και για την οποία θα αναφερθούμε σε άλλη ανάρτηση αργότερα – δεν φαίνεται να προκύπτει θέμα και για τους υπαλλήλους του Οργανισμού που έχουν εμπλακεί στις υποθέσεις οι οποίες προέκυψαν από τα πορίσματα των Επιθεωρητών Δημόσιας Διοίκησης προ διετίας.
