Η έκθεση επισημαίνει πολλαπλά κέρδη για τον κλάδο. Το σύνολο δεδομένων του 2022 ανέλυσε 230 μέλη διοικητικών συμβουλίων σε 28 εταιρείες μεταξύ 2016-2022.
Τα βασικά ευρήματα είναι τα εξής:
Οι γυναίκες κατέλαβαν το 31,3% των θέσεων στα διοικητικά συμβούλια των ξενοδοχείων το 2022, μια σημαντική αύξηση από 22,5% το 2021.
Αυτό υπερβαίνει τον μέσο όρο του 2022 για τις εταιρείες του Δείκτη Russell 3000, ο οποίος ήταν 28,4% για τις γυναίκες.
Μόνο μία ξενοδοχειακή εταιρεία εισηγμένη στο χρηματιστήριο δεν έχει γυναίκες στο διοικητικό συμβούλιο της. Το 2021, υπήρχαν δύο εταιρείες χωρίς γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια τους.
Το 67% των νέων μελών σε διοικητικά συμβούλια εταιριών το 2022 ήταν γυναίκες.
Το 2022, το 12,6% των μελών των διοικητικών συμβουλίων των ξενοδοχειακών εταιρειών ήταν έγχρωμοι, μια σημαντική αύξηση από 6,5% το 2021. Αυτό υπερβαίνει τον μέσο όρο του 2022 για τις εταιρείες του Δείκτη Russell 300,.
Το 22% των νέων μελών σε διοικητικά συμβούλια επιχειρήσεων το 2022 ήταν έγχρωμοι.
Είναι ενθαρρυντικό να βλέπουμε αυτή την πρόοδο. Ο κλάδος μας αναγνωρίζει ότι η ποικιλομορφία στα διοικητικά συμβουλία των ξενοδοχειακών μονάδων είναι ο δρόμος για έναν πιο συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον.
Η επένδυση σε αυτήν την έκθεση για την αύξηση της ποικιλομορφίας αποτελεί μέρος της 5ετούς δέσμευσης του Ιδρύματος AHLA, ύψους 5 εκατ. δολ., για την προώθηση της δισφορετικότητας και συμπεριλήψης στον κλάδο της φιλοξενίας.
