Η γυναίκα στον ταξιδιωτικό κλάδο εξακολουθεί να κερδίζει λιγότερα από τους άνδρες συναδέλφους της, σύμφωνα με νέα έρευνα των C&M Travel Recruitment και C&M Executive Recruitment.
Ωστόσο, για πρώτη φορά από την έναρξη του δείκτη το 2014, η διαφορά στις αμοιβές των φύλων στα ταξίδια μειώθηκε σε μονοψήφιο αριθμό.
Ο μέσος άνδρας που εργάζεται στον ταξιδιωτικό κλάδο της Μεγάλης Βρετανίας κέρδισε 6,5% (ή £1.805) περισσότερα από μια γυναίκα το 2021, σε σύγκριση με ένα χάσμα ποσοστού 14,2% το 2019, 18,4% το 2018 και 12,8% το 2017, δήλωσε η C&M.
Για πρώτη φορά στην ιστορία του δείκτη, οι γυναίκες σε ταξιδιωτικές θέσεις στελεχών –όσες πληρώνουν 40.000 £ και άνω– κερδίζουν περισσότερους άντρες, με την τυπική γυναίκα να λαμβάνει 7,7% (ή 3.919 £) περισσότερο από τους αντίστοιχους άνδρες, με μισθό £ 52.703.
Για τα ανώτερα ταξιδιωτικά επαγγέλματα – εκείνα που πληρώνουν μεταξύ 30.000 και 39.999 £ – οι άνδρες κέρδιζαν 0,8% περισσότερα από τη μέση γυναίκα με 32.650 £ ή διαφορά 268 £.
Οι άνδρες επίσης κερδίζουν περισσότερα από τις γυναίκες σε μεσαίες θέσεις – μεταξύ £22.000 και £29.999– με μέσο όρο £25.542 και διαφορά 2,1% ή £518.
Ωστόσο, η κατάσταση αντιστράφηκε για τους κατώτερους ρόλους – κάτω από 22.000 £ – με τις γυναίκες να κερδίζουν περισσότερους άντρες κατά 2,8%, λαμβάνοντας μέσο μισθό 20.178 £ (ή μια διαφορά £556).
Οι γυναίκες συνέχισαν να λαμβάνουν τις περισσότερες από τις νέες θέσεις στον ταξιδιωτικό τομέα. Μάλιστα αντιπροσωπεύουν το 76,6% όλων των νέων θέσεων κατώτερης ηλικίας και το 73,4% όλων των θέσεων μεσαίου επιπέδου.
Επιπλέον, οι γυναίκες ανέλαβαν το 74,4% όλων των νέων ανώτερων θέσεων εργασίας στον ταξιδιωτικό κλάδο πέρυσι και το 61% όλων των εκτελεστικών θέσεων.
