Μετά την υπογραφή της δράσης CEO Action for Diversity & Inclusion, ο όμιλος Expedia ανακοίνωσε σήμερα την δημιουργία μιας νέας υποομάδας που θα αποτελείται από ένα ευρύ φάσμα πολυεθνικών εταιρειών, στο πλαίσιο του προγράμματος CEO Action.
Στόχος της υποομάδας είναι “να φέρει τους ηγέτες των ταξιδιών μαζί για να επηρεάσουν θετικά τις αλλαγές στον κλάδο”.

Οι δεσμεύσεις της CEO Action for Diversity & Inclusion

  1. Να δημιουργήσει και να μοιραστεί τα σχέδια στρατηγικής ένταξης και πολυμορφίας με το διοικητικό συμβούλιο της Expedia.
  2. Να μοιράζονται τις βέλτιστες και τις ανεπιτυχείς πρακτικές.
  3. Να εφαρμόσουν και να επεκτείνουν την εκπαίδευση.
  4. Να συνεχίσουν να είναι οι χώροι εργασίας, χώροι παραγωγικών ποικιλόμορφων συνομιλιών.

Οι στόχοι της υποομάδας

  • Προώθηση της συμμαχίας, της διατομεακής διάστασης, της συνεκπαίδευσης και των συνεργατικών εργασιακών χώρων.
  • Φιλοξενία και εκπαίδευση σε θέματα που αποτελούν βασικές προτεραιότητες για τις ταξιδιωτικές εταιρείες.
    Συμπεριλαμβανομένης της προσβασιμότητας, του LGBTQ+ ταξιδιού, του μάρκετινγκ της διαφορετικότητας, της ισορροπίας μεταξύ των φύλων και της πολιτιστικής ικανότητας.
  • Διοργάνωση συζήτησης στρογγυλής τραπέζης και βιντεοδιάσκεψης για την τακτική σύγκληση συμμετεχόντων.
  • Συντονισμός της έρευνας για να τονιστεί η σημερινή κατάσταση της ποικιλομορφίας και της ένταξης της στην τουριστική βιομηχανία.
  • Προώθηση συζητήσεων σχετικά με τη διαφορετικότητα και την ένταξη σε εκδηλώσεις της βιομηχανίας.

 Expedia Group: “Δεσμευόμαστε να κάνουμε τον κλάδο μας καλύτερο”

“Ένα διαφορετικό εργατικό δυναμικό δημιουργεί ένα πιο παραγωγικό περιβάλλον με αυξημένη εμπιστοσύνη και λιγότερους φόβους. Ένα περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι και οι εταιρείες ευδοκιμούν, δήλωσε η Melissa Maher, επικεφαλής της Υπηρεσίας Συμμετοχής και Ανώτερη Αντιπροέδρος μάρκετινγκ της Expedia Group.
Ως ηγέτες ταξιδιών, έχουμε μια καταπληκτική ευκαιρία να προωθήσουμε τις αλλαγές στον κλάδο και στις επιχειρήσεις μας. Δεσμευόμαστε να κάνουμε τον κλάδο μας καλύτερο με περιεκτικότερο περιβάλλον”.

Σε παγκόσμιο επίπεδο, η εταιρεία πέτυχε την ισότητα των αμοιβών μεταξύ των ανδρών και των γυναικών σε αντίστοιχους ρόλους και το 52% των συνολικών εργαζομένων της εταιρείας είναι γυναίκες.
Η εταιρεία έχει επίσης επικεντρωθεί σε ένα ταξίδι διαφορετικότητας και ισότητας μεταξύ των φύλων. Και στοχεύει να εξασφαλίσει ότι όλοι οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι ανήκουν και έχουν την εξουσία να αξιοποιούν πλήρως τις δυνατότητές τους.

ΠΑΡΟΜΟΙΑ ΑΡΘΡΑΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΔΗΜΙΟΥΡΓΟ