Τέλος στο μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών υπαλλήλων της, υποσχέθηκε ότι θα βάλει η Thomas Cook, αφού μέχρι τώρα οι γυναίκες που εργάζονται στην εταιρεία πληρώνονται 22% λιγότερα από τους άνδρες.
Σχεδόν τα τρία τέταρτα των εργαζομένων της Thomas Cook στη Βρετανία είναι γυναίκες με το 93% να εργάζονται στα καταστήματα και να πληρώνονται κατά μέσο όρο 14% λιγότερα σε σύγκριση με το ανδρικό προσωπικό της οι οποίοι μάλιστα λαμβάνουν 19% περισσότερα σε μπόνους.
“Εχουμε πολλά να κάνουμε στον τομέα των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων και είμαι αποφασισμένος να προχωρήσω σε ουσιαστικές ενέργειες προκειμένου να υπάρχει ισορροπία σε ολόκληρο τον οργανισμό”, δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλος Peter Fankhauser.
Ως επιχείρηση που εστιάζει στον πελάτη, γνωρίζουμε ότι ένα πιο ισορροπημένο εργατικό δυναμικό σε όλα τα επίπεδα προσφέρει ευρύτερες προοπτικές και λαμβάνει αποφάσεις που ανταποκρίνονται καλύτερα στις επιθυμίες των πελατών που εξυπηρετούμε, βοηθώντας έτσι να οικοδομήσουμε μια πιο επιτυχημένη επιχείρηση μακροπρόθεσμα”.
Η εταιρεία τονίζει ότι η διαφορά στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων οφείλεται σε “άνιση κατανομή ανδρών και γυναικών στην επιχείρηση” και όχι στις μισθολογικές πολιτικές και πρακτικές της, επισημαίνοντας ότι έχει λιγότερες γυναίκες σε θέσεις υψηλότερης αμοιβής, όπως πιλότοι, μηχανικοί και ανώτερα στελέχη και ότι μόνο το 37% των ανώτερων στελεχών της είναι γυναίκες.
“Οι πιλότοι είναι ένα από τα υψηλότερα αμοιβόμενα τμήματα του εργατικού δυναμικού μας. Το γεγονός ότι το 95% των πιλότων μας σήμερα είναι άνδρες έχει μεγάλο αντίκτυπο στην ανισότητα των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων, αναφέρει χαρακτηριστικά έκθεση της εταιρείας.
Κάνουμε ό, τι μπορούμε για να προσλάβουμε περισσότερες γυναίκες σε αυτούς τους ρόλους και να ξεπεράσουμε τον εθνικό μέσο όρο. Από το 2013 έχουμε δει αύξηση κατά 50% του αριθμού ενεργών γυναικών πιλότων που εργάζονται για την Thomas Cook και έχουμε διάφορες πρωτοβουλίες για την περαιτέρω ανάπτυξη”.
