Η Finnair ολοκλήρωσε τις διαπραγματεύσεις αλλαγής που ξεκίνησαν στις αρχές Οκτωβρίου σχετικά με το σχέδιό της για μείωση 200 θέσεων εργασίας παγκοσμίως.
Το σχέδιο συνδέθηκε με τη νέα στρατηγική της Finnair που δημοσιεύτηκε στις 7 Σεπτεμβρίου και στοχεύει στην αποκατάσταση της κερδοφορίας της Finnair.
Λόγω των δραματικών αλλαγών στο λειτουργικό περιβάλλον της Finnair που προκλήθηκαν από το κλείσιμο του ρωσικού εναέριου χώρου, η Finnair μειώνει τώρα περίπου 90 θέσεις εργασίας στη Φινλανδία. Σε ορισμένους υπαλλήλους μπορεί να προσφερθεί νέος ρόλος στη Finnair. Εκτός Φινλανδίας, θα μειωθούν 57 θέσεις εργασίας. Οι μειώσεις προσωπικού θα εφαρμοστούν έως το τέλος Φεβρουαρίου 2023.
” Λυπάμαι βαθιά που πρέπει να λάβουμε αυτά τα δύσκολα αλλά απαραίτητα μέτρα στην προσπάθειά μας να αποκαταστήσουμε την κερδοφορία μας », λέει ο Topi Manner , Διευθύνων Σύμβουλος της Finnair.
Οι διαπραγματεύσεις για την αλλαγή αφορούσαν περίπου 770 υπαλλήλους στη Φινλανδία που εργάζονται σε ρόλους εκτελεστικού, διευθυντή και εμπειρογνώμονα. Η Finnair έχει συνολικά περίπου 5300 υπαλλήλους παγκοσμίως.
Η Finnair προσφέρει σε όσους θα γίνουν περιττή υποστήριξη στην επαναπρόσληψη μέσω ενός προγράμματος ασφάλειας αλλαγής NEXT. Αυτό περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, ατομικές ευκαιρίες προπόνησης σταδιοδρομίας και κατάρτισης.
Η Finnair συνεχίζει τις αποφασιστικές της ενέργειες για την αποκατάσταση της κερδοφορίας της, για παράδειγμα μέσω της μείωσης του κόστους ανά μονάδα και της ενίσχυσης των εσόδων της μονάδας.
